高校辅导员工作室
整体来看，2021年大学生就业形势非常严峻，堪称“史上最难”。
先看一组数据：2019年合计270多万人考研，80多万人最终录取，2020年合计300多万人考研，只录取90万人。到2020年秋天，2021年毕业生开始找工作，迎面还要和2020年受疫情影响还未就业的师兄/师姐一起抢offer，而到2020年下半年，实际找工作的人数，应该在1000万+。一言概之：这一届大学生真的很难！
首先，复工之后，企业由于长期不能开工，营收会锐减，企业招聘需求会收缩，招聘要求更高，招聘流程会更长。其次，求职者找工作难度直线上升，本来找10家公司，会有一家企业会要你，现在20家企业面试，你也未必能被录取。再次，就算复工后，能找到一份工作干，可能企业开出的薪酬低于同业职位，而且未来几年涨薪会非常困难，求职者要做好充分的心理准备。国家出台了一系列扶持政策号召国企、名企开启“国聘行动”让大企业吸收一部分的应届毕业生;为中小型企业提供政策扶持，推动复产复工;高校研究生扩招，稀释一部分就业压力的同时为国家的基础性行业提供储备人才;企业“断臂求生”(关键词是活下去、降本增效）对外缩减/冻结HC；对内裁员/降薪，减少员工福利、营销费用等不必要开支；在这个背景下，有一个新变化/亮点是：疫情催化灵活用工。灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。其概念源于上世纪80年代的欧美，延续至今。中国灵活用工的热潮兴起于2015年左右，2015-2020年间热度急骤上升。宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等：需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。狭义的灵活用工，主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作形式，比如自由职业者、个体合作等，这类合作不适用于《劳动法》，而是一种合作协议，个人与平台结算属于领取“服务费”或者“报酬”，而非“薪酬”，因为在法律意义上, 薪酬只能代指来自劳动关系/劳务关系的稳定性报酬。网约车司机、快递闪送小哥、网红主播、运输司机、街头调研等职业，都属于大概念的灵活用工，只是细化方案上不同，有的通过雇佣形式去解决，有的通过非雇佣的方式去解决。2021年毕业生，今年秋天开始找工作应该提前开始行动，找实习积累经验，或做一些有亮点的项目，一定要有作品/成果，针对热门的职位，提前了解背景信息，主动寻找实习机会。 新冠疫情使许多企业经营陷入困境，更有企业会出现资金链断裂的情况，特殊情况下，求职者应合理设定自身的薪酬期望值，眼光不可过高，要先以有工作为基础。疫情影响下，生活中的不稳定性逐渐增多，为了能够使自己能够应对各种不可预测的突发情况，求职者更要要成良好的理财观念，合理规划自身的经济支出，避免成为“月光族”。本次疫情催生出“共享员工”的新模式，预示着日后企业对于人才的需求将更加多元化，不再仅仅局限于某一项技能，因而求职者要不断提升自我，向多技能人才发展，提升自己的反脆弱能力。前期投递的时候不要Over-confident，不要只瞄准少数头部企业（只有你拿到尽可能多的Offer之后，你才有机会做选择，有个保底Offer之后你的求职会变得更自如、压力也会小很多）无论学术背景是否优秀，企业招聘都是对实战能力有很高要求的，所以确定了职业方向之后，要不断沉淀和积累相关知识、不断提升能力和素质，为Offer决战做好充足的准备。例如：应届生求职网、各大高校求职平台论坛、各大求职类公众号等等，求职是一场体力战更是一场信息战。